五险一金高工资!滨州市诚信建设工程检测有限
发布时间:2020-01-13 08:02

  滨州市诚信建设工程检测有限公司因业务拓展,拟公开招聘优秀大学毕业生,现就有关事项公告如下:

  公司始建于1987年,为大型国有企业,资产8000余万元,检测面积8000余平方米。专业检测人员100余人,其中,研究生3名,本科生以上学历占70%,高级工程师10人,工程师20人,有技术职称的占90%。拥有美特斯试验机、安捷伦气相色谱仪等国际一流的检测仪器设备662台套。主要从事建筑材料、建筑安装及构配件、主体结构、地基基础、钢结构、装饰装修材料、建筑节能、水质检测等工作。可对22个产品,381个项目,2555个参数进行检测,检测能力和管理水平位居全省前列。

  公司拥有一支科学严谨、业务精深、富有生机、充满活力的一流检测队伍。公司连年被省市住建部门评为先进单位; 先后荣获 “诚信实验室”、“质量兴市先进单位”、国家级“青年文明号”等荣誉称号;2014年荣获滨州市市长质量奖;2015年通过国家实验室认可,被中国建筑业协会评为全国AAA级信用检测机构;2017年被评为山东省服务名牌企业;2018年被认定为山东省高新技术企业。

  招聘坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘基本条件如下:

  1、拥护的领导和社会主义制度、具有良好的政治素质和道德品行,遵守宪法和法律。

  2、专业基础知识扎实,思想作风优良,具有较好的综合素质和履行岗位职责的能力;

  聘用人员实行试用期制度,期满考核合格后转正聘用,双方签订劳动合同,办理人事代理,按公司薪酬标准发放工资,并缴纳五险一金。

  报名人员将报名材料的电子版以“报名岗位+学校(单位)名称+姓名+手机号码”方式命名,发送至公司报名邮箱。

  报名材料包括:①《报名登记表》和《应聘工作人员诚信承诺书》;②有效期内的二代居民身份证扫描件;③毕业证书、学位证书扫描件;④岗位条件中涉及到的相关资格证书扫描件。

  报名人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的,查实后取消资格并按有关规定处理。

  (二)资格审查。公司对报名材料进行资格审查,一般需2-3个工作日,审查结果将及时回复。资格审查贯穿选聘工作全过程。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的,视为自动放弃。经审查不具备报考条件的,取消其资格。

  笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由公司根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后,在合格分数线内,根据招聘计划由高分到低分按1:3比例确定进入面试人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。

  面试重点测评应聘者的岗位适应能力,主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采用结构化面试方式进行。

  面试结束后,按照笔试和面试成绩5︰5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线,低于最低合格分数线者,取消进入考察范围资格。如岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的,按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

  根据应聘人员笔试面试总成绩,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,确定进入考察范围人选。考察时先按1:1比例进行。公司综合部具体负责考察体检工作。

  根据实际需要,考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  对考察合格人员,进行体检。体检一般应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时,可以申请复检,费用由申请方负担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真者,不予聘用。

  应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,可从进入岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  按照笔试、面试、考察、体检结果,确定拟聘人员。对拟聘人员,由公司统一公示。公示时间为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

  公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,公司与受聘人员按规定签订劳动合同,办理人事代理;对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,受聘人员按规定实行试用期制度,试用期6个月,包括在聘用合同期限内。期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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